HCU105 - DIRECTOR(A) SALA CUNA - HOSPITAL DE CUNCO [Chile]

 

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur

Convocatoria

HCU105 - DIRECTOR(A) SALA CUNA - HOSPITAL DE CUNCO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Cunco

Tipo de Vacante

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificado de “Inhabilitaciones para ejercer funciones en ámbitos educacionales o con niños, niñas y adolescentes.)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

  
  1.525.737

Condiciones

• La remuneración mensual señalada corresponde a un cargo contrata, estamento Profesional grado 14° de la E.U.S. con un total haberes de $ 1.525.737

• Jornada: 44 horas.

• Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de cuatro meses a prueba, sujeto a evaluación de desempeño por parte su jefatura. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

• Las personas interesadas en postular, deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos: www.empleospublicos.cl, debiendo obligatoriamente completar y/o actualizar el currículum vitae y datos de contacto del Portal y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para Postular”.

- La comunicación de parte del Servicio de Salud Araucanía Sur se realizará principalmente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos.

• Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación (adjuntar en ítem “Otros”), esto solo con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario.

Objetivo del cargo

Liderar la gestión pedagógica y administrativa de Sala Cuna, mediante la administración directa de la dependencia a su cargo, en coherencia con el Proyecto Educativo Institucional y Sello Educativo, para brindar una educación pertinente, oportuna y significativa a los párvulos, con la participación activa de las familias y comunidad educativa, posicionando la Unidad Educativa en las redes locales como un Establecimiento de Educación Parvularia que entrega una Educación de Calidad.

• Funciones del Cargo

  
  
  • Liderar la planificación, ejecución y retroalimentación de la Gestión Educativa y administrativa de la Sala Cuna, en concordancia con lineamientos institucionales y al fiel cumplimiento de las indicaciones de los organismos rectores de Educación Parvularia; Subsecretaría de Educación Parvularia, Agencia de Calidad y Superintendencia de Educación.
  • Administrar de forma íntegra el servicio contratado de sala cuna, resguardando su administración y asegurando el cumplimiento de las obligaciones. Realizar seguimiento y control del contrato según lo estipulado en las bases de licitación, sin desviaciones.
  • Liderar, gestionar y planificar los recursos humanos, materiales y financieros para el logro de la misión y objetivos institucionales, asesorando y acompañando al equipo pedagógico en el aula, mediante la administración de la unidad educativa a su cargo.
  • Liderar y gestionar el desarrollo del Proyecto Educativo Institucional (PIE) en conjunto con la comunidad, velando por la correcta ejecución de actividades planificadas, y su correspondiente seguimiento y evaluación de mejora continua.
  • Liderar y gestionar la documentación necesaria para la obtención de la certificación del MINEDUC en sus tres áreas; Autorización de Funcionamiento de la Sala Cuna. Considerando la recepción de la obra y habilitación de la misma.
  • Promover el trabajo colaborativo y cumplimiento del Proyecto Educativo Institucional, para favorecer el desarrollo pleno y aprendizaje de los niños/as de la Unidad Educativa.
  • Generar la visión y misión de un proyecto educativo compartido, en coherencia con el marco normativo institucional, promoviendo y resguardando la conformación de una comunidad educativa y una cultura orientada al despliegue de los aprendizajes de niñas y niños, el desarrollo de un equipo técnico y pedagógico de alto desempeño y la gestión de la organización orientada a la mejora continua, en contextos de calidad y bienestar integral.
  • Desarrollar prácticas de trabajo bien tratantes con la comunidad educativa, en coherencia con los valores institucionales, para el logro de ambientes favorecedores del aprendizaje que le permitan al niño/a potenciar su autonomía, creatividad, libertad, singularidad, respeto a su persona, a otros y al medio ambiente a través de actividades lúdicas.
  • Movilizar, influir, cuidar y desarrollar al equipo, compartiendo la misión, visión, valores y metas, y gestionando procesos y tareas, que promuevan la colaboración y sinergia para construir sentido de equipo, para el logro de los objetivos institucionales.
  • Identificar y administrar situaciones de presión o conflicto, comunicándose eficazmente y así poder consensuar soluciones estratégicas y adecuadas al marco de la institución.
  • Promover una comunicación efectiva y afectiva con los padres, madres y/o apoderados/as, sobre el desarrollo de sus hijos/as a través de reuniones, entrevistas, talleres educativos, entre otros.
  • Coordinar acciones con los distintos organismos y agentes claves del entorno, tanto públicos como privados, a fin de contar con redes de apoyo a la labor educativa y su continuidad.
  • Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de Responsabilidad.
  
  

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título profesional de Educadora de Párvulos otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
• Deseable: Postítulo y/o Magister en Gestión Pedagógica, Gestión de Recursos Humanos o Administración.
• Contar con Certificado de “Inhabilitaciones para ejercer funciones en ámbitos educacionales o con niños, niñas y adolescentes.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos Técnicos:

• Bases Curriculares Educación Parvularia.
• Conocimiento en Políticas de Trabajo con Familias.
• Conocimiento en Políticas de Buen Trato.
• Conocimiento en Política de Educación de Inclusión.
• Conocimiento en Planificación y Evaluación Educativa.
• Conocimiento del Estatuto Administrativo Ley N°18.834.
• Lineamientos Institucionales en relación a la salud de los párvulos.

Otros Conocimientos:

• Conocimiento y manejo de la Normativa y legislación vigente emanada por el Ministerio de Educación a través de la Subsecretaria de Educación Parvularia, Agencia de Calidad y Superintendencia de Educación Parvularia.
• Conocimientos computacionales a nivel de usuario Office.

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia deseable comprobable 2 años como Directora de Establecimientos de Educación Parvularia.
• Deseable Experiencia comprobable de 2 años como Educadora de Párvulos en funciones pedagógicas en sala cuna y funciones de jefatura/supervisión de equipos.

Competencias

Competencias transversales:

• Aprendizaje Permanente
• Comunicación Efectiva
• Orientación a Resultados
• Proactividad y Adaptación al Cambio
• Orientación al Usuario

Competencias Personales:

• Liderazgo educativo
• Trabajo colaborativo
• Orientación al Servicio
• Liderazgo de equipos
• Manejo de conflictos, crisis y negociación

• Contexto del cargo

  
  El Servicio de Salud Araucanía Sur cuenta con 8 Hospitales Familiares y Comunitarios, constituyen establecimientos de Atención Primaria que otorgan cobertura de atención abierta y cerrada a toda la población comunal (y en algunos casos más de una comuna) en prestaciones que son de baja complejidad, refiriendo a establecimientos de mayor complejidad en las situaciones que así lo requieren. Estos hospitales entregan atención ambulatoria, cerrada, de urgencia y de apoyo clínico.
  La atención ambulatoria que entregan los Hospitales Familiares y Comunitarios se basa en el Modelo de Atención Integral con Enfoque Familiar y la atención cerrada a una cartera de cuidados básicos acorde a esta oferta de baja complejidad.
  Durante el año 2021 entró en funcionamiento el nuevo Hospital de Cunco, establecimiento que beneficiará a más de 24.500 usuarios de la red pública de salud de las comunas Cunco y Melipeuco, Región de La Araucanía.
  El establecimiento cuenta con una dotación de 21 básicas y 16 boxes de atención, y pertenece al Nodo Centro de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur.
  El edificio de 7.000 metros cuadrados construidos, alberga servicios de Hospitalización Indiferenciada; Unidad de Emergencia hospitalaria (Polichoque y Urgencia Respiratoria Covid); Servicio Dental; Servicios de Apoyo Clínico e Imagenología; Laboratorio; Farmacia; Unidad Central de Alimentación; Esterilización y Vacunatorio.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

  
  De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur, los(as) postulantes deberán estar en posesión de:
  
  Alternativamente:
  i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o
  ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

Etapas de Selección

• Reclutamiento: Consiste en el envío de los antecedentes por parte de los(as) candidatos(as) a través del sistema de postulación en línea del sitio web del Servicio Civil: www.empleospublicos.cl

*Análisis de Admisibilidad: Consiste en la revisión y análisis de los antecedentes curriculares de los(as) candidatos(as), por parte de la Oficina de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Araucanía Sur, en relación al cumplimiento de los requisitos estipulados en el perfil.
Adicionalmente, podrá incorporarse una prueba de conocimientos como criterio de selección, sin embargo, esta etapa no estará sujeta a puntaje.
Los antecedentes de quienes cumplen con los requisitos avanzan a la siguiente etapa.

* Evaluación Curricular: Los(as) candidatos(as) son evaluados(as) curricularmente, de acuerdo a la documentación presentada en su postulación, considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.

* Evaluación Psicolaboral: En esta etapa las empresas consultoras realizan entrevistas por competencias a los(as) candidatos(as), conforme a las competencias indicadas en el perfil de cargo, elaborando informes de evaluación psicolaboral, los que serán presentados al Comité de Selección.
La evaluación, en contexto de pandemia, será realizada a través de una videoconferencia, para lo cual los(las) candidatos(as) deberán contar con las siguientes condiciones:

• Disponer de un espacio acorde a la formalidad del proceso que permita asegurar la privacidad y confidencialidad de la entrevista.
• Contar con el tiempo requerido para realizar la entrevista.
• Contar con las siguientes condiciones técnicas mínimas:

Un PC o Notebook con acceso a Internet (descartar equipos móviles o Tablet, por la inestabilidad de comunicación que puedan presentar).
Una Webcam, micrófono y parlantes.
Conectar 10 minutos antes de la entrevista, para realizar pruebas de sonido y video.
Los resultados contenidos en el informe de Evaluación Psicolaboral son de carácter confidencial.

* Entrevistas de Comité de Selección: El objetivo de esta sesión es realizar las entrevistas finales por parte del Comité de Selección a los(as) candidatos(as) que superaron la etapa anterior, definiendo la nómina de candidatos(as) para ser enviada a la autoridad respectiva, o bien, declarar desierto el proceso de selección, por no existir candidatos(as) adecuados para conformar nómina. El puntaje mínimo para ser considerado candidato(a) idóneo(a) en instancia de entrevista debe ser igual o superior a 28.5 puntos (equivalente a Nota 5,0 o superior) y el puntaje total final entre 51.5 puntos a 55.5 puntos, según corresponda.

* Notificación y cierre del proceso: Una vez seleccionado el candidato(a) por el Director(a) del Servicio, se notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a).
Una vez practicada la notificación, el (la) seleccionado(a) deberá manifestar expresamente su respuesta al cargo, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación.
Se informará también vía correo electrónico a todos aquellos(as) postulantes que no fueren seleccionados(as) sobre el cierre del proceso.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificado de “Inhabilitaciones para ejercer funciones en ámbitos educacionales o con niños, niñas y adolescentes.)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

16/08/2023-25/08/2023

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

28/08/2023-29/09/2023

Finalización

Finalización del Proceso

02/10/2023-13/10/2023

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/08/2023

Correo de Contacto: concursos.araucaniasur@asur.cl

Condiciones Generales

Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.


REVISE A CONTINUACIÓN EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN

• Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación. Por otra parte, de no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo:

1. Copia Cédula de Identidad por ambos lados.

2. Copia de certificado que acredite nivel Educacional: Título profesional, de acuerdo con las especificaciones del llamado.
Para las personas que en la actualidad se desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio completo firmado y timbrado por Jefe(a) de Oficina de personal o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente.

3. Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento.
Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No se serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración.
Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Magíster, Diplomados y Postítulos sin fecha límite, salvo que las condiciones del llamado lo estipulen.
Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.
Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.
Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.

4. Copia de documentos que acrediten experiencia laboral.
Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional o técnico según corresponda.
Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:
- Sector Público:
Deberán adjuntar de manera obligatoria Certificado de Relación de Servicio completa siempre con nombre, firma y timbre del Jefe(a) de oficina de Personal, Resolución de nombramiento, Decreto alcaldicio o copia del convenio honorarios si aplica. No se aceptará ningún otro tipo de documento. En el caso del funcionario público siempre los documentos deben ser emitidos siempre por la oficina de personal del establecimiento, no serán considerados si ello no se cumple.

- Sector Privado:
Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo.
Para certificar esta experiencia deberá adjuntar copia simple de contrato de trabajo que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en el caso de que dicha relación contractual haya finalizado. En caso de contar con contrato de carácter indefinido, se debe acompañar el contrato de trabajo firmado por ambas partes y certificado de vigencia de contrato, el cual debe ser emitido por el respectivo empleador. No se aceptará ningún otro tipo de documento.
Considerar que el contrato o finiquito debe contener: Cargo, funciones y período desde-hasta trabajado en la empresa o Institución.
El ejercicio libre de la profesión no será considerado.

5. En ítem “Otros” sólo los profesionales y técnicos del área de la Salud deben adjuntar el “Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud”, para postulantes de otras áreas quedará como un apartado de libre disposición.
Las personas que presenten alguna discapacidad deberán adjuntar en este ítem el certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando dicha situación.

6. Curriculum Vitae (CV) en formato Libre.


ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:

• No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
• Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como la Oficina del Personal, lo anexará a su postulación.
• No son válidos para certificar experiencia laboral los certificados de referencias laborales, boletas de honorarios, ni los certificados de cotizaciones previsionales.
• No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.
• Se debe considerar la calidad de las impresiones y legibilidad de los documentos presentados.
• Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.

• Se solicita actualizar datos de contacto en el portal de empleos públicos, pues de ahí son extraídos para establecer contacto.

Consultas:

• Consultas respecto del proceso de postulación, como de su estado de avance podrán canalizarse por las vías que a continuación se mencionan, considerando que en ocasiones el número de postulaciones es muy alto, para consultas se sugiere utilizar el correo electrónico:

concursos.araucaniasur@asur.cl
- También puede realizar sus consultas al teléfono(s): 45 2556457 - 45 2556408

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

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